CALGARY, Alberta – Hockey Canada et ses membres ont publié un rapport de suivi de la maltraitance au hockey sanctionné qui rend compte des données recueillies à l’échelle nationale pendant la saison 2022-2023 au moyen de deux mécanismes indépendants de gestion des plaintes à l’égard de l’ensemble des règles prévues à la section 11 des règles de jeu de Hockey Canada.

L’information figurant dans ce rapport forme une étape importante et s’inscrit dans les efforts soutenus de l’organisation visant à améliorer la détection, le traitement et le suivi des cas de maltraitance.

En décembre 2022, l’organisation et ses membres ont publié un rapport sur l’ensemble des incidents ayant trait à des injures, à des insultes ou à de l’intimidation de nature discriminatoire survenus au cours de la saison 2021-2022, conformément à la règle de jeu 11.4 de Hockey Canada.

Le rapport de suivi de la maltraitance au hockey sanctionné élargit la portée des cas de maltraitance suivis grâce aux données tirées des processus suivants :

• plaintes reçues par le tiers indépendant de Hockey Canada;
• plaintes liées au hockey sur glace reçues par le Bureau du Commissaire à l’intégrité dans le sport (BCIS);
• suivi des punitions et des allégations liées à la règle 11.4 effectué par chacun des 13 membres;
• projet pilote où un suivi des autres types de punitions imposées en application de la règle 11 était effectué par certains membres de l’organisation.

« Le rapport de suivi de la maltraitance au hockey sanctionné est un outil essentiel à notre travail pour déceler et enrayer les comportements graves qui n’ont pas leur place au hockey ni dans aucun autre sport », a déclaré Natasha Johnston, vice-présidente de la sécurité dans le sport à Hockey Canada. « Nous continuerons de faire preuve de transparence auprès du public dans la communication des données que nous recueillons avec l’aide de nos membres et nous nous servirons des analyses connexes afin de mieux guider les mesures prises collectivement pour la suite.

« De pair avec nos membres, nous sommes résolus à élargir la production de rapports sur la maltraitance au hockey sanctionné pour la saison 2023-2024 ainsi qu’à prévenir et à traiter adéquatement les incidents de maltraitance dans les programmes de hockey sanctionnés. À mesure que nous continuons de multiplier nos efforts de sensibilisation et les occasions de signalement en toute confiance, il est prévu que le nombre d’incidents de maltraitance sur la glace et ailleurs qui sont rapportés augmente. »

Hockey Canada continuera de publier ses rapports nationaux sur la maltraitance annuellement dans la foulée de son cadre global de sécurité dans le sport.

CALGARY, Alb. – Les membres de Hockey Canada ont élu le nouveau conseil d’administration de l’organisation, qui est composé de personnes chevronnées de tous horizons triées sur le volet par un comité des candidatures indépendant.

Le CA nouvellement élu compte huit administrateurs et administratrices et un président qui, ensemble, possèdent une vaste expérience dans les domaines de la gouvernance, du droit, du sport et des affaires. Le CA veillera à apporter des changements pressants à Hockey Canada, notamment par le recrutement d’une nouvelle personne à la tête de la direction et par la mise en œuvre du plan d’action de l’organisation visant à éliminer les comportements toxiques dans toutes les sphères du hockey.

« Nous avons beaucoup de travail à faire et sommes déterminés à opérer les changements attendus au sein de Hockey Canada », a affirmé l’honorable Hugh L. Fraser, nouveau président du conseil d’administration de l’organisation. « Le hockey fait partie intrinsèque de l’identité de notre pays, et nous sommes résolus à faire en sorte que Hockey Canada soit une organisation qui fait preuve de transparente, qui rend des comptes à la population canadienne et qui est digne de sa confiance. »

Voici les membres du nouveau conseil d’administration :

L’honorable Hugh L. Fraser (président)

Grant Borbridge

Cassie Campbell-Pascall

Julie Duranceau

David Evans

Marni Fullerton

Jonathan F. Goldbloom

Marian Jacko

Andrea Poole

Les biographies des membres du conseil d’administration sont disponibles ici.

Conformément aux recommandations formulées par l’ancien juge de la Cour suprême Thomas Cromwell, le conseil d’administration exécutera un mandat spécial d’un an axé sur la réalisation des changements nécessaires à l’amélioration de la gouvernance de Hockey Canada et à la sécurité du sport sur la glace et ailleurs.

CALGARY, Alb. – Aujourd’hui, le comité des candidatures indépendant du conseil d’administration de Hockey Canada a fait connaître la liste de candidats et candidates qui seront soumis à une élection virtuelle à laquelle les membres de l’organisation prendront part le 17 décembre 2022.

Les neuf candidats et candidates proviennent de divers horizons et possèdent ensemble une grande expertise dans les domaines de la gouvernance, du droit, du sport et des affaires. Leur sélection a été faite par le comité des candidatures indépendant avec l’appui de Korn Ferry, une agence de recrutement spécialisée de renom. Une fois élu, le conseil d’administration aura pour mandat de guider Hockey Canada dans ses efforts pour apporter les changements pressants qui sont nécessaires à l’amélioration de la sécurité et de l’inclusion dans toutes les sphères du hockey ainsi qu’à la restauration de la confiance de la population en l’organisation.

« Nous remercions les quelque 550 personnes qui se sont proposées pour mener le travail de transformation à Hockey Canada », a affirmé Michael Bruni, président du comité des candidatures. « Les candidatures que nous mettons de l’avant sont le reflet de ce que la société canadienne a de mieux à offrir. Ensemble, ces personnes possèdent les connaissances et l’expérience requises pour amorcer une nouvelle ère au hockey axée sur l’évolution de la gouvernance et de la culture. »

Les personnes suivantes ont été mises en candidature pour un mandat d’un an :

L’honorable Hugh L. Fraser (président)

Grant Borbridge

Cassie Campbell-Pascall

Julie Duranceau

Dave Evans

Marni Fullerton

Jonathan F. Goldbloom

Marian Jacko

Andrea Poole

Leurs biographies sont disponibles ici.

Le conseil d’administration proposé compte cinq femmes et quatre hommes. Le conseil d’administration exercera un mandat d’un an, conformément à une recommandation récente de l’ancien juge de la Cour suprême Thomas Cromwell.

« La société Korn Ferry est reconnaissante d’avoir appuyé Hockey Canada dans la recherche de candidats et candidates pour son conseil d’administration et, surtout, dans le processus rigoureux et réfléchi du comité des candidatures qui a mené à cette liste », a exprimé Gordon Orlikow, premier gestionnaire client à Korn Ferry. « Le résultat de cette recherche est un conseil d’administration de premier plan composé de membres qui possèdent toutes les aptitudes nécessaires pour mener Hockey Canada à bon port. »

S’il est élu par les membres de Hockey Canada, ce conseil d’administration tâchera de faire preuve de responsabilité et de transparence et veillera à ce que Hockey Canada soit une organisation dont les Canadiens et Canadiennes peuvent être fiers. Il est attendu que les grandes priorités du conseil seront notamment d’entamer la recherche d’une personne à qui offrir le poste de chef de la direction de l’organisation, de veiller à rebâtir la confiance envers Hockey Canada et d’assurer l’évolution de la gouvernance et de la culture de l’organisation.

CALGARY, Alb. – Hockey Canada a publié les données sur les incidents ayant trait à des injures, à des insultes ou à de l’intimidation de nature discriminatoire survenus à l’échelle du pays au cours de la saison 2021-2022, aux termes de la règle 11.4 de Hockey Canada sur la discrimination.

Les données qui figurent dans le rapport forment une première étape fondamentale dans les efforts soutenus de Hockey Canada visant à améliorer les façons dont les cas de maltraitance au hockey sont décelés, traités et suivis au hockey. Elles permettent également de connaître la source, la catégorie et les punitions pour chaque cas de discrimination verbale visé par la règle.

Le rapport peut être consulté dans son intégralité ici.

Hockey Canada et ses membres ont l’intention d’accroître progressivement leurs efforts de manière à assurer le signalement et le suivi de tous les cas de maltraitance, de mauvais traitements et de harcèlement à compter de la saison 2023-2024. Pour ce faire, l’organisation travaille avec ses membres à accroître les ressources et la capacité à utiliser des approches uniformes dans le hockey canadien en ce qui a trait aux cas de maltraitance.

Hockey Canada continuera de publier ses rapports nationaux sur la maltraitance annuellement dans la foulée de son cadre global de sécurité dans le sport.

S’étant engagée à offrir en tout temps des milieux sécuritaires, accueillants et positifs, sur la glace comme ailleurs, Hockey Canada a récemment annoncé d’importants changements dans le traitement des plaintes pour mauvais traitements, discrimination ou harcèlement, un processus entièrement confidentiel.

Puisque Hockey Canada est signataire en bonne et due forme de Sport Sans Abus, un nouveau programme indépendant visant à prévenir et à contrer la maltraitance dans le sport au Canada, toute plainte à l’échelle nationale est désormais soumise directement au Bureau du Commissaire à l’intégrité dans le sport. Le traitement des incidents allégués impliquant des programmes sanctionnés par Hockey Canada à d’autres échelons est régi par un tiers indépendant.

L’organisation continuera d’informer le public quant aux mesures qu’elle prendra pour lutter contre les problèmes systémiques et mettre fin aux comportements toxiques dans toutes les sphères du sport.

CALGARY, Alb. – Hier soir, Michael Brind’Amour a informé le conseil d’administration de Hockey Canada qu’il quitte immédiatement le conseil d’administration et son poste de président.

Le conseil d’administration est reconnaissant du leadership dont M. Brind’Amour a fait preuve dans son rôle de président ainsi que de ses nombreuses contributions au sport et à Hockey Canada. Sous sa direction, nous avons apporté de nouvelles idées et perspectives, avec un accent particulier sur l’inclusion, y compris la présence féminine accrue au hockey, et le sport sécuritaire.

M. Brind’Amour a fait la déclaration suivante :

« J’ai écouté attentivement les commentaires des Canadiennes et Canadiens concernant la culture de notre sport, celle de notre organisation, nos actions et notre leadership. Je comprends que nos mesures prises dans les dernières semaines font partie de la solution.

Mon ultime mandat se termine en novembre 2022, et je sais qu’il est inutile d’attendre avant d’entamer une nouvelle ère. Il est essentiel d’agir immédiatement pour relever les défis importants auxquels notre organisation et notre sport sont confrontés et pour lesquels notre plan d’action a été mis en place. Je ne serais pas en mesure de mener à terme ce renouveau et j’ai donc annoncé ma démission du conseil d’administration.

Je suis rassuré que l’honorable juge Thomas Cromwell, C.C., ait accepté de présider la révision de la gouvernance de notre organisation. Cette révision nous aidera à faire les changements nécessaires. J’ai la certitude que les recommandations guideront l’organisation vers les changements souhaités.

Je souhaite donc le meilleur des succès à celles et ceux qui me succèderont. »

En tant qu’organisation, nous savons que nous avons du travail à faire pour rehausser les attentes que nous avons envers toutes les parties prenantes au hockey et ainsi promouvoir les comportements positifs des programmes locaux aux équipes nationales.

Le conseil d’administration et les membres de Hockey Canada se réuniront au cours des prochains jours pour déterminer les étapes suivantes et nommer un président intérimaire.

La prochaine élection du conseil d’administration est prévue dans le cadre de l’assemblée annuelle en novembre 2022.

CALGARY, Alb. – Aujourd’hui, Hockey Canada a dévoilé un plan d’action complet visant à éliminer les problèmes systémiques au hockey et à renforcer la sécurité et l’inclusion dans le monde du hockey au Canada. Ce plan marque une avancée importante : Hockey Canada s’attaquera aux comportements toxiques – sur la glace et ailleurs – qui vont à l’encontre de ce que la population canadienne s’attend du hockey et luttera contre la culture du silence qui sévit dans certaines sphères du hockey.

Le plan d’action comprend notamment des engagements dans les domaines clés suivants : obligations redditionnelles, gouvernance, vérifications indépendantes sur la sécurité dans le sport, ainsi que normes, sensibilisation et formation. Parmi les mesures visées, notons les suivantes :

• Adoption de la version 6.0 du Code de conduite universel pour prévenir et contrer la maltraitance dans le sport.
• Mise en place d’un système complet de signalement et de suivi pour traiter tous les cas de maltraitance, de mauvais traitements ou de harcèlement. Hockey Canada rendra des comptes en publiant un rapport chaque année.
• Amélioration de la formation pour les joueurs, les entraîneurs, les employés et les bénévoles, de façon à offrir un volet élargi sur la masculinité, le consentement et les comportements toxiques et à faire la promotion au hockey d’une culture favorisant la prise de parole.
• Révision exhaustive de tous les programmes de formation par un spécialiste indépendant.
• Mise en place d’une vérification avancée du caractère pour tous les programmes de la haute performance.
• Adoption d’une disposition selon laquelle une violation du code de conduite ou un refus de coopérer à une enquête peut se traduire par la perte permanente du privilège de participer aux programmes de Hockey Canada.
• Accent sur un service rigoureux axé sur des initiatives de sécurité et d’inclusion, y compris la lutte au harcèlement et aux mauvais traitements, la prévention des blessures, la santé mentale et l’équité entre les genres, et prévoir les investissements connexes.

Ces engagements s’ajoutent à ceux annoncés le 14 juillet 2022 :

• Révision indépendante par un tiers des structures et des systèmes de gouvernance de Hockey Canada. Cette révision portera aussi sur le fonds national de capitaux propres.
• Engagement à devenir l’un des premiers organismes nationaux de sport signataires en bonne et due forme du Bureau du Commissaire à l’intégrité dans le sport (BCIS), qui a lancé ses activités en juin 2022, et à céder à ce dernier la responsabilité du traitement de toutes les plaintes, allégations et inquiétudes à l’échelle des programmes nationaux.
• Établissement d’un nouveau mécanisme indépendant et confidentiel pour le traitement des plaintes liées à la maltraitance aux échelles régionales, provinciales et locales, qui ne relèvent pas du BCIS.

« Nous reconnaissons qu’il est urgent de nous attaquer aux comportements qui font en sorte que la population canadienne remette en question, avec raison, certains aspects de notre sport », a commenté le président et chef de la direction de Hockey Canada, Scott Smith. « Le changement de culture ne se produira pas du jour au lendemain, mais avec ce plan d’action, nous sommes résolus à opérer les changements nécessaires pour assurer la sécurité et le bien-être de quiconque participe au hockey au Canada ainsi que des amateurs et amatrices de notre sport. »

Hockey Canada promet d’être transparente et de rendre des comptes quant à la réalisation de ses engagements. Pour ce faire, le conseil d’administration nommera un comité spécial d’experts indépendants pour surveiller le déploiement du plan d’action et en guider la mise en œuvre. Les évaluations de rendement de la direction seront liées aux avancées réalisées quant à ce plan, et un rapport annuel sur la responsabilité sociale et l’impact social tiendra les Canadiens et Canadiennes au fait de l’avancement de Hockey Canada.

Le plan d’action pour mettre fin à la culture du silence et aux comportements toxiques dans le monde du hockey au Canada est disponible ici.

Hockey Canada réitère qu’elle veut entendre quiconque se sent ou s’est senti victime de maltraitance, de violence sexuelle, de harcèlement ou de mauvais traitements de la part d’une personne affiliée à l’organisation. Vous pouvez communiquer avec la Ligne d’assistance du sport canadien, un service gratuit, anonyme, confidentiel et indépendant offert dans les deux langues officielles, au 1-888-837-7678 ou à info@abuse-free-sport.ca. Nous invitons également quiconque pouvant avoir besoin d’aide à s’adresser à l’une des nombreuses ressources pour les victimes offertes au Canada. Une liste de ces ressources est disponible sur le site Web du Centre canadien de ressources pour les victimes de crimes au crcvc.ca/fr.

CALGARY, Alb. – La déclaration suivante est faite au nom de Hockey Canada :

« Hier soir, Hockey Canada a été informée d’allégations concernant une agression sexuelle en groupe qui se serait produite en 2003 et qui impliquerait des membres de l’équipe nationale junior 2002-2003. L’organisation a été contactée par Rick Westhead de TSN/CTV National News, qui a fait état de troublantes révélations concernant l’affaire alléguée. M. Westhead a indiqué à Hockey Canada avoir parlé à de multiples témoins qui lui ont fourni des descriptions explicites de l’agression à la suite d’un entretien avec le député conservateur John Nater, qui détient des informations identiques ou similaires.

Les renseignements transmis dans le courriel de M. Westhead sont profondément troublants; Hockey Canada a immédiatement appelé le Service de police régional de Halifax, comme Halifax était cohôte du Championnat mondial junior 2003 de l’IIHF, et a aussi avisé Sport Canada des renseignements qui lui ont été transmis. Nous avons prié M. Westhead de communiquer immédiatement avec la police et d’inviter ses sources à faire de même. Nous implorons également monsieur le député Nater à communiquer avec les autorités pour leur transmettre l’information qu’il a reçue ou que son cabinet a reçue concernant ces allégations d’agression sexuelle en groupe.

Hockey Canada est résolue à mettre fin à la culture du silence qui sévit au hockey. C’est pourquoi nous implorons publiquement toute personne ayant des informations à propos de cette affaire de communiquer avec les autorités policières. Nous voulons faire preuve de transparence quant à la façon dont nous avons appris ces allégations d’agression et aux mesures que nous prenons pour y répondre.

Deux semaines avant de recevoir le courriel de M. Westhead, des membres du personnel de Hockey Canada ont eu vent d’une rumeur à propos de “quelque chose de mal qui serait survenu au Mondial junior 2003”, mais sans aucun autre renseignement. Nous avons immédiatement transmis cette information à Sport Canada. Pour tenter d’en savoir plus, Hockey Canada a retenu les services d’un enquêteur indépendant. Celui-ci n’avait pas été en mesure d’en découvrir davantage au moment où nous avons reçu le courriel de M. Westhead.

Nous croyons que les autorités policières doivent enquêter sur ce qui s’est produit en 2003 et les prions d’ouvrir une enquête sur cette situation troublante. Hockey Canada collaborera avec les autorités de toutes les manières possibles. Nous demandons encore une fois à toute personne ayant des renseignements crédibles sur ces allégations de communiquer immédiatement avec les autorités policières de Halifax.

Hockey Canada veut entendre quiconque se sent ou s’est senti victime de maltraitance, de violence sexuelle, de harcèlement ou de mauvais traitements de la part d’une personne affiliée à l’organisation. Vous pouvez communiquer avec la Ligne d’assistance du sport canadien, un service gratuit, anonyme, confidentiel et indépendant offert dans les deux langues officielles, au 1-888-837-7678 ou à info@abuse-free-sport.ca. Nous invitons également quiconque pouvant avoir besoin d’aide à s’adresser à l’une des nombreuses ressources pour les victimes offertes au Canada. Une liste de ces ressources est disponible sur le site Web du Centre canadien de ressources pour les victimes de crimes au crcvc.ca/fr. »

Hockey Canada sait que la confiance se mérite, qu’elle n’est pas donnée d’office. Pendant des décennies, nous nous sommes efforcés de gagner votre confiance. Votre appui nous a permis d’offrir des expériences enrichissantes au hockey à des générations de jeunes Canadiens et Canadiennes d’un océan à l’autre et du nord au sud.

Nous entendons la population, les joueurs et joueuses, leurs familles, les partisans et partisanes, nos commanditaires et les personnes touchées par ce qui s’est produit en 2018. Nous entendons votre colère et votre déception à l’endroit de Hockey Canada, et vos sentiments sont tout à fait légitimes.

Nous savons que notre réponse a été insuffisante relativement aux agissements de certains membres de l’équipe nationale junior 2018, voire pour mettre fin à la culture de comportements toxiques au hockey.

Nous en sommes sincèrement désolés.

Nous savons que nous devons en faire plus en réponse aux comportements, sur la glace et ailleurs, qui vont à l’encontre de ce que le Canada attend du hockey et qui font ombrage à tout le bien que ce sport apporte à notre pays.

C’est pourquoi nous prenons dès maintenant les mesures suivantes.

• Nous rouvrons l’enquête concernant les allégations d’agression sexuelle impliquant des membres de l’équipe nationale junior 2018. L’enquête sera à nouveau menée par un tiers indépendant, et tous les joueurs devront y participer. Ceux qui omettront de le faire seront immédiatement bannis de l’ensemble des activités et des programmes de Hockey Canada. À la fin de l’enquête, l’affaire sera confiée à un tribunal d’arbitrage indépendant formé de juges en poste et d’anciens juges, qui déterminera les conséquences appropriées, lesquelles pourraient comprendre l’exclusion à vie des activités de Hockey Canada, sur la glace et ailleurs. Nous saluons le courage de la jeune femme impliquée et respectons sa décision de participer à l’enquête de la façon dont elle le souhaite.


• Nous exigerons que l’ensemble des joueurs et joueuses, des membres du personnel entraîneur, des membres du personnel d’équipe et des bénévoles au niveau de la haute performance participent à une formation obligatoire en matière de violence sexuelle et de consentement. À compter des camps qui se tiendront cet été, Hockey Canada exigera que les athlètes et les membres du personnel d’équipe qui prennent part aux programmes de nos équipes nationales suivent une formation supplémentaire sur la prévention et l’intervention en matière de violence sexuelle. À l’avenir, Hockey Canada travaillera avec toutes ses organisations membres des provinces et territoires au pays pour cibler des thèmes afin de bonifier les formations offertes, notamment en matière de violence sexuelle et de consentement.


• Nous procéderons à une révision complète de la gouvernance de Hockey Canada. Nous ferons appel à un tiers expert indépendant pour faire un examen complet de notre organisation et formuler des recommandations afin de veiller à ce que notre gouvernance réponde aux exigences d’une organisation nationale de notre envergure.


• Nous nous engageons à devenir un organisme signataire en bonne et due forme du Bureau du Commissaire à l’intégrité dans le sport (BCIS). Hockey Canada reconnaît l’importance d’un organisme indépendant spécialisé ayant le pouvoir de régir les programmes de sécurité dans le sport. Hockey Canada est donc heureuse de s’engager à devenir signataire en bonne et due forme du Programme du BCIS, notamment en cédant au BCIS l’entière responsabilité quant aux plaintes, allégations ou inquiétudes à l’échelle des programmes nationaux qui relèvent de Hockey Canada et du BCIS. Hockey Canada entend soutenir la mise sur pied et la réussite du BCIS dans le milieu sportif à l’échelle nationale.


• Nous mettons en place un nouveau mécanisme de plainte indépendant et confidentiel. Hockey Canada reconnaît que les comportements toxiques dans notre sport sont un problème systémique qui doit être enrayé. Nous devons donner aux victimes ainsi qu’aux survivants et survivantes les outils et le soutien nécessaires pour dénoncer ces agissements. Nous mettons donc en œuvre un nouveau mode entièrement indépendant et confidentiel pour enquêter sur les plaintes, y compris celles formulées par le passé. Les plaintes impliquant les programmes nationaux seront renvoyées au BCIS, et les autres plaintes seront traitées par le nouveau mécanisme indépendant.

Nous pouvons d’un trait de plume modifier nos politiques et procédures. Toutefois, ces modifications sont vaines si elles ne s’accompagnent pas d’une réelle volonté de s’attaquer aux comportements toxiques qui sévissent au sein de notre sport. Nous sommes conscients que ce changement ne se produira pas du jour au lendemain, mais nous avons la ferme intention d’apprendre et de travailler avec nos partenaires pour nous améliorer.

Outre les mesures susmentionnées, nous allons bientôt publier un plan d’action détaillé présentant une multitude de mesures prises au sein de notre organisation, de même qu’auprès de nos partenaires et parties prenantes, pour améliorer la culture entourant notre sport. Notre but est d’assurer la sécurité et le bien-être de quiconque participe au hockey au Canada ainsi que des amateurs et amatrices de notre sport.

Ces changements, de même que ceux à venir dans notre plan d’action, nécessiteront la collaboration de tout l’écosystème du hockey. Nous accueillons favorablement cette collaboration. Pour que la culture du hockey s’améliore, il faut que tout le monde – joueurs et joueuses, entraîneurs et entraîneuses, officiels et officielles, membres du personnel, bénévoles, commanditaires, parents, partisans et partisanes – concoure à ce but et y travaille.

Nous croyons que le hockey est le meilleur sport au monde. Nous savons que nous nous trouvons à un carrefour, et que l’important cheminement qui nous attend dessinera non seulement l’avenir de notre sport, mais aussi l’avenir de Hockey Canada.

Ce qui s’est passé en 2018 à London, en Ontario, est tout à fait inacceptable, et nous réitérons nos excuses envers la population, la jeune femme et quiconque subit les contrecoups de cette affaire. Il est important de savoir que, dès que Hockey Canada a eu connaissance des allégations, l’organisation a immédiatement avisé la police et Sport Canada, et elle a aussi retenu les services d’un éminent cabinet d’avocats canadien pour mener une enquête indépendante qui s’est déroulée sur plus de deux ans. Le processus n’était pas parfait, mais notre but était de respecter l’intégrité des enquêtes. La réouverture de l’enquête est un premier pas en réponse à la déception de nombreuses personnes envers l’issue du processus que nous avons suivi.

Notre organisation s’est efforcée de travailler pour le bien de la population, mais nous reconnaissons que nombre de mesures que nous prenons aujourd’hui auraient dû être prises plus tôt, et plus rapidement. Nous l’admettons, et nous ferons tout pour mieux nous acquitter de nos responsabilités envers les Canadiens et Canadiennes.

CALGARY, Alb. – La déclaration suivante est faite au nom de Hockey Canada :

« Hockey Canada tient en haute estime sa relation avec la Banque Scotia et comprend et respecte sa décision quant à sa commandite. Comme nous l’avons affirmé aux membres du Comité permanent du patrimoine canadien la semaine dernière, Hockey Canada travaille à changer la culture du hockey ainsi qu’à rendre le sport plus sécuritaire et inclusif, autant dans les arénas que dans nos communautés. C’est une démarche que nous avons entamée il y a longtemps, mais nous reconnaissons qu’il faut en faire plus, et ce, plus rapidement. Il s’agit d’une priorité pour la direction de l’organisation, et le travail en cours et les changements prévus ont pour but de veiller à ce que Hockey Canada réponde aux normes établies à son égard par ses nombreuses parties prenantes. La population canadienne peut s’attendre à d’autres annonces concernant nos efforts à ce sujet. »

Pour de plus amples renseignements sur Hockey Canada, veuillez visiter le site HockeyCanada.ca ou suivre les médias sociaux Facebook, Twitter et Instagram.