Aujourd’hui marque la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, instituée par les Nations Unies. Il s’agit d’une journée importante qui s’inscrit dans un effort de sensibilisation aux injustices, aux préjugés et aux partis pris découlant de la discrimination raciale, malheureusement omniprésente dans bien des sphères de la vie, dont le sport.

En ce 21 mars, le moment est donc bien choisi pour la grande famille de Hockey Canada pour se rappeler que le racisme et la discrimination envers les communautés noires, autochtones et racisées continuent de sévir, malgré certains progrès.

C’est aussi l’occasion pour l’ensemble des parties prenantes de notre sport – athlètes, personnel entraîneur, arbitres, juges de lignes, personnel administratif, bénévoles, amateurs et amatrices, parents – de réaffirmer leur engagement et de poursuivre leurs efforts contre toutes les formes de discrimination raciale et de racisme systémique. L’objectif : offrir un milieu sécuritaire, inclusif et accueillant à tous et à toutes.

Souhaitant se pencher sur les avancées réalisées jusqu’ici et sur le travail qu’il reste à accomplir, Hockey Canada s’est entretenue avec Bob Dawson, le premier joueur noir à avoir évolué dans les rangs universitaires au Canada atlantique, avec l’équipe de l’Université St. Mary’s. Nous avons également parlé à Irfan Chaudhry, vice-président de la diversité et de l’inclusion de l’organisation, au sujet des mesures prises par Hockey Canada pour lutter contre la discrimination raciale dans notre sport.

Q : Pourquoi est-il essentiel de s’attaquer à toutes les formes de discrimination raciale?

BD : Sans un véritable effort de la part des parties prenantes au hockey pour contrer et éliminer la discrimination raciale sous toutes ses formes, il peut s’ensuivre diverses incidences, notamment :

- Un climat malsain, voire toxique dans les milieux de hockey, où les participants et participantes subissent les contrecoups de tensions croissantes. Sans résolution appropriée, de telles situations peuvent venir ternir l’image de l’équipe ou de la ligue en question.

- Une augmentation des suspensions et des amendes, et le risque de récriminations, ou encore de plaintes ou de poursuites en matière de droits de la personne susceptibles de nuire à une association ou à une ligue de hockey.

- La difficulté pour les associations de hockey locales d’attirer, de recruter et de retenir des membres de groupes racisés, autant parmi les joueurs et joueuses qu’au sein des bénévoles qui s’impliquent, notamment derrière le banc et au conseil d’administration.

Q : Quel est l’impact de la discrimination raciale sur la santé mentale et le bien-être des hockeyeuses et hockeyeurs issus de groupes minoritaires?

BD : Il s’agit d’un problème qui peut être lourd de conséquences. La discrimination raciale est parfois la cause d’une mauvaise estime de soi, d’un sentiment de peur, de problèmes d’anxiété, de frustrations et même d’un état dépressif. Elle peut avoir un effet dévastateur sur la confiance en soi. Sans compter qu’elle peut affecter l’état d’esprit et le moral des joueurs et joueuses et nuire du même coup à leur performance sur la glace ainsi qu’à leur développement au hockey.

Q : Que fait Hockey Canada pour s’assurer que les milieux de hockey sont sécuritaires, inclusifs et accueillants pour tous et toutes?

IC : Hockey Canada s’est dotée d’un poste au sein de la direction de l’organisation rattaché directement aux initiatives en matière d’équité, de diversité et d’inclusion. C’est dans ce volet que s’inscrit la lutte contre le racisme. Hockey Canada est également signataire en bonne et due forme de Sport Sans Abus, un programme national indépendant visant à prévenir et à contrer la maltraitance dans le sport au Canada. Toute plainte pour mauvais traitements, discrimination ou harcèlement à l’échelle nationale est maintenant soumise directement au Bureau du Commissaire à l’intégrité dans le sport (BCIS). En tant que signataire, Hockey Canada adhère à une politique de tolérance zéro à l’égard de la discrimination raciale dans le sport. Ce statut de signataire est aussi assorti de protocoles bien définis pour le traitement des cas de discrimination raciale.

Q : Quelles mesures Hockey Canada prend-elle pour tenir les joueurs et joueuses, le personnel entraîneur ainsi que les partisans et partisanes responsables en cas de comportement discriminatoire?

IC : Hockey Canada fait le suivi des infractions liées à la règle 11.4 sur la maltraitance, en plus de rendre l’information publique. Déterminée à toujours faire preuve de transparence, Hockey Canada publie annuellement les données ayant trait à ces infractions rapportées par les membres régionaux, provinciaux et territoriaux. Selon la règle 11.4, la discrimination se rapporte expressément à tout(e) joueur(-euse) ou officiel(le) d’équipe qui se livre à des injures, à des insultes ou à de l’intimidation de nature discriminatoire. Le rapport le plus récent se trouve ici. En faisant le suivi des cas de discrimination raciale et de toutes les autres formes de discrimination, Hockey Canada sera en mesure de déterminer les aspects qui requièrent encore des efforts pour s’assurer que les initiatives de lutte contre le racisme atteignent les objectifs fixés.

Q : Quelles sont les mesures que peuvent prendre les organisations de hockey en général pour tenir les joueurs et joueuses, le personnel entraîneur ainsi que les partisans et partisanes responsables?

BD : Elles peuvent, entre autres, reconnaître et gérer les conflits internes de même que les comportements discriminatoires de manière transparente, équitable et opportune. Elles peuvent aussi : reconnaître et éliminer les comportements inappropriés, les attitudes racistes ou les pratiques discriminatoires susceptibles d’exclure ou de rabaisser les personnes racisées; revoir et modifier régulièrement les politiques et les lignes directrices en vigueur, y compris les codes de conduite des joueurs et joueuses, du personnel entraîneur, des arbitres et juges de lignes, des parents et des spectateurs et spectatrices, afin de s’attaquer au racisme et à la discrimination; imposer des suspensions ou des punitions plus sévères aux athlètes et aux membres du personnel entraîneur impliqués dans des actes de racisme et de discrimination; s’exprimer publiquement et en temps opportun sur les actes racistes, que ceux-ci soient commis par des joueurs ou joueuses, des membres du personnel entraîneur ou des personnes dans la foule.

Q : Quelles mesures peuvent être prises pour garantir que les arénas demeurent des lieux sécuritaires et accueillants pour tous et toutes, indépendamment de la race ou de l’origine ethnique?

BD : Il peut s’agir, entre autres, de s’assurer que les arénas (y compris les vestiaires, les toilettes et les bancs d’équipe) sont accessibles. On peut aussi travailler avec les services locaux des parcs et loisirs partout au pays pour faire afficher des avis dans les arénas interdisant tout comportement raciste ou discriminatoire sur la glace et dans les gradins, et potentiellement faire la promotion d’un code de conduite pour les joueurs et joueuses sur leur site Web. Une autre possibilité serait d’afficher des messages ou des slogans contre le racisme dans les halls d’entrée, le long des bandes et dans les vestiaires.

Q : Quel est le rôle du personnel entraîneur et des responsables d’équipe dans la promotion d’une culture d’acceptation et de respect?

BD : Tout le monde a un rôle important à jouer en tant que leader. Le personnel entraîneur peut contribuer à créer un milieu positif et à réduire au minimum les comportements néfastes ou inappropriés en montrant l’exemple, en favorisant le respect et le franc-jeu, en veillant à l’application du code de conduite de l’équipe et en traitant les joueurs et les joueuses, les arbitres et juges de lignes, les parents et les bénévoles avec respect. Quant aux personnes responsables des équipes, elles peuvent : s’imposer comme des agents de changement et aider à façonner la culture de leur organisation; veiller à ce que celle-ci reflète les diverses communautés qu’elle sert; utiliser un langage respectueux, inclusif et exempt de stéréotypes; veiller à ce que les comportements soient toujours respectueux et appropriés, qu’il s’agisse ou non de membres de l’équipe; récompenser et reconnaître les comportements positifs qui contribuent à la valorisation de la diversité.

Q : Quelles sont les ressources de sensibilisation et les formations qu’offre Hockey Canada aux parents, au personnel entraîneur et aux membres régionaux, provinciaux et territoriaux dans le but de combattre plus efficacement la discrimination raciale?

IC : On voit les organisations membres commencer à élargir leurs ressources en matière d’équité, de diversité et d’inclusion. Bon nombre d’entre elles mettent sur pied des comités ou créent des postes spécialement pour les initiatives de ce type. L’une des clés sera de veiller à ce que l’ensemble de ces organisations demeurent bien informées quant à la manière de gérer les incidents relevant de la discrimination raciale, tout en s’assurant du respect des politiques contre le racisme et de la promotion des initiatives connexes.

Q : Quel danger guette le hockey si nous ne parvenons pas collectivement à contrer la discrimination raciale?

BD : Si nos efforts échouent, on peut s’attendre à ce que les membres des communautés noires, autochtones et racisées soient plus nombreux à abandonner le hockey en faveur d’autres sports. On peut notamment penser aux Néo-Canadiennes et Néo-Canadiens issus de groupes racisés qui, s’ils sont au fait de la culture qui prévaut dans le hockey, pourraient être tentés de se tourner vers d’autres sports. Ajoutons la fluctuation des inscriptions au hockey en général, et on peut voir que le risque est bien réel pour l’avenir du hockey.

Q : Que doit continuer de faire Hockey Canada pour lutter efficacement contre la discrimination raciale?

IC : C’est un travail en continu, ça ne s’arrête pas. Hockey Canada est déterminée à faire en sorte que tous ceux et celles qui jouent au hockey puissent le faire dans un milieu sécuritaire, accueillant et exempt de discrimination.